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Belgique : la FGTB s'inquiète de l'impact des nouvelles technologies sur le bien-être au travail
S'inspirant d'une enquête menée par le syndicat néerlandais FNV, le syndicat belge FGTB a mené sa propre enquête en ligne sur l'impact des équipements de communication électroniques (smartphones, laptops et tablettes) sur la santé des travailleurs. Près de 1.800 questionnaires ont été traités. Les résultats de l'enquête montrent que ces outils de communication ont pour effet d'atténuer la frontière entre temps professionnel et temps privé, une observation similaire...
À l'heure de la pause
Fatigue physique, fatigue mentale... À l'heure de la pause comment se repose-t-on ? À travers 9 portraits de travailleurs, ce webdocumentaire permet de découvrir le monde du travail sous un nouvel angle. Source : http://www.lemonde.fr/societe/visuel/2013/04/04/a-l-heure-de-la-pause-l-intimite-du-travail_1853770_3224.html
Lean manufacturing
Cette brochure a pour objectif d'apporter à l'ensemble des acteurs de la prévention, ainsi qu'aux décideurs, un éclairage sur les questions que pose le lean vis-à-vis des aspects de santé et de sécurité au travail. En particulier, elle entend donner des repères pour identifier ce qui, dans une organisation de type lean, peut entraîner des situations à l'origine d'accidents, de troubles musculosquelettiques (TMS) ou de risques psychosociaux (RPS). Des pistes d'action sont également proposées...
Healthcare and other workers at risk of psychiatric trauma from needlestick injuries shows new research
A new study published today in the scientific journal Occupational Medicine has found that those who experience needlestick injuries can suffer persistent and substantial psychiatric illness or depression. Needlestick or ‘sharps’ injuries are a daily risk to nurses, medical and health ancillary workers. The physical health effects of a needlestick injury are well known but this new research has demonstrated the mental health consequences of sharps injuries. The researchers found that those affected suffered psychiatric trauma that is similar in severity to trauma caused by other events...
Work-related stress does not increase the risk of most common cancers
The joint European individual-participant data meta-analysis of the Finnish Institute of Occupational Health (FIOH) and University College London (UCL) shows that work-related stress does not cause the most common cancers. A previous study of this subject has given inconsistent results. These new results were published in the British Medical Journal at the beginning of February 2013. The study followed 116, 000 people for an average of twelve years. During this time, five percent of these people developed some form of cancer. However, no association was found between work stress and the risk of...
Evaluation des risques en milieux de soins : guide pratique
Dans le cadre du Plan Régional de Santé au travail, les acteurs de la santé au travail en Ile-de-France proposent un outil d'aide à l'évaluation et à la prévention des risques professionnels en établissements de soins. Les professionnels travaillant en établissements de santé (hôpitaux, centres médico-sociaux, maisons de retraite) sont potentiellement exposés à divers risques professionnels pouvant occasionner accidents du travail et maladies professionnelles. Les principaux risques identifiés...
La première norme nationale du Canada « santé et sécurité psychologiques au travail »
« Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail – Prévention, promotion et lignes directrices pour une mise en œuvre par étapes » est l’intitulé de la première norme nationale du Canada qui a été publiée par la Commission de la santé mentale du Canada et ses partenaires. Il s’agit d’une norme d’application volontaire qui vise à aider les milieux de travail à favoriser la santé et la sécurité psychologiques et à prévenir...
Grand Rendez-vous santé sécurité du travail : résumés des conférences 2012
Les résumés des conférences du Grand Rendez-vous santé sécurité du travail 2012 sont maintenant disponibles. Source: http://grandrendez-vous.com/index.php?option=com_content&view=article&id=19&Itemid=13&lang=fr
Un site internet pour mobiliser sur la souffrance au travail
La FNATH, association des accidentés de la vie, vient de mettre en ligne un site internet dédié aux questions de souffrance au travail. Le site regroupe de nombreuses informations et conseils pour tous ceux qui souffrent de stress ou de harcèlement. Il est possible de poser des questions aux juristes de la FNATH ou de publier son témoignage. Le site propose également l’annuaire des contacts FNATH dans les départements. Source : http://www.reseauvigilance.org
Risques psychosociaux : Aider les petites entreprises à évaluer les risques
Une nouvelle rubrique du site www.travailler-mieux.gouv.fr propose aux petites entreprises des outils pour les aider à mieux appréhender les risques psychosociaux (RPS). Ce travail est le fruit d'une collaboration menée par un groupe de travail mis en place et animé par le Ministère chargé du travail (Direction Générale du Travail) et rassemblant les principaux organismes de prévention. Parmi les ressources proposée, figure notamment l'outil « Faire le point », développé par l'INRS. Il permet...
Are you a parrot on a switchboard or a rat in a maze?
This was the question posed at EU-OSHA when they received visitors from Prevent Sweden who were demonstrating their new ICT stress resources. Prevent is Scandinavia’s leading provider of knowledge and training in the field of health and safety. Stress at work associated with information and communication technologies (ICT) is a serious concern as it impacts on so many workers - there are few of us who are totally removed from such technologies. With Krister Skoglund on his visit to Bilbao were Frida Fossland and Ingrid Samuelsson. They demonstrated the new Prevent Sweden resources - in available...
Mental health website
On May 31, 2012 the Government of British Columbia passed Bill 14 which addresses revisions to the Workers Compensation Act as it relates to compensation for mental disorders. WorkSafeBC has created a Mental Health in the Workplace webpage with links to tools, publications and other resources designed to help promote mentally healthy workplaces. Source : http://www2.worksafebc.com/Topics/workplacementalhealth/introduction.asp?reportID=36882
Stress prevention at work checkpoints: practical improvements for stress prevention in the workplace
This manual aims at reviewing workplace stress issues. It includes easy-to-apply checkpoints for identifying stressors in working life and mitigating their harmful effects. Many of its illustrations are a guide to auditing good safety and health. Work-related stress is one of the most important issues in many countries. The negative impacts of stress are multiform and can include circulatory and gastrointestinal diseases as well as physical, psychosomatic and psycho-social problems. These in turn can lead to poor work performance, high accident and injury rates, and low productivity. Source : http...
Campaign on psychosocial risks at work in 2012
A joint inspection campaign on psychosocial risks will take place in the EU-Member States during 2012. The campaign documents are presented on this website in all EU languages. Background : the Committee of Senior Labour Inspectors (SLIC) agreed in May 2010 to develop a campaign on psychosocial risks for delivery in 2012. Sweden was to lead the project of planning the campaign with assistance of a Working Group. The aim of the project is “Development of an inspection toolkit for targeted interventions on occupational health and safety (psycho-social risks)”. The planning of the campaign...
You got your workplace violence, harassment policy — now what?
A year and a half after Ontario introduced stricter regulations on harassment and violence in the workplace, most employers still don't know how to put them into practice, experts say. Since June 2010, when the province amended its Occupational Health and Safety Act, employers have been required to create a written policy on these issues, develop a practical program setting out reporting and investigating procedures and, for the workplace violence program, devise procedures to control risks and summon help when incidents occur. The law also required employers to train workers on company policies...
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